Детектор лжи

 

В настоящее время использование полиграфа (детектора лжи) находит свое применение не только в интересах государственных, но и коммерческих организаций, а также частных лиц. Основная причина - высокая экономическая эффективность психофизиологических исследований с использованием полиграфа. Опрос на детекторе лжи позволяет при минимальных затратах обеспечить достаточную экономию финансовых и материально-технических ресурсов, в частности, их рациональное использование, сокращение хищений. Проверка на полиграфе создает надежную систему подбора персонала всех уровней и обеспечивает качественный оперативный контроль работы. По результатам многочисленных исследований тестирование на детекторе лжи позволяет повысить безопасность компании при приеме нового персонала до 90%, снижает количество преступлений в компании уже работающего персонала в среднем до 40%, а материальных потерь – на 50%.

 

Преимущества проверки на детекторе лжи:

 

-Это самый оперативный и наименее затратный метод выявления неблагонадежных лиц и пресечения наносимого ими вреда;

-В большинстве случаев, это единственно возможный способ проверки достоверности информации, сообщаемой обследуемым лицом;

-Позволяет исключить необоснованные подозрения к честным сотрудникам;

-Позволяет быстро восстановить нормальный психологический климата в коллективе.

 

Тестирование на детекторе лжи преследует следующие цели:

 

Цели тестирования при совершении правонарушений против Вас и Вашего бизнеса
1. Выявить лиц в какой-либо роли причастных к совершению правонарушения против вас и вашего бизнеса
2. «Очистить» репутацию невиновных лиц, повысить их лояльность к вам и вашей компании
3. Снизить риск рецидива, «соблазна» нечистоплотных сотрудников решиться на повторное либо иное правонарушение
4. Снять подозрения в коллективе друг с друга, улучшив микроклимат и комфорт работающего персонала

 

Цели проведения периодических тестирований работающего в компании персонала
1. Обнаружить в вашей компании факторы, провоцирующие на совершение правонарушений
2. Выявить информацию о скрытых правонарушениях, происходящих в компании
3. Проверить персонал на лояльность, надежность, удовлетворенность работой в компании
4. Выявить наличие скрытых конфликтов в коллективе, сокрытие какой-либо рабочей информации
5. Профилактика правонарушений и не качественного выполнения своего функционала

 

Цели проведения тестирования кандидатов при найме, отборе в компанию
1. Выявить факты неблагонадежности нанимаемого.
2. Дать понять вновь устраивающимся в компанию лицам о серьезной настроенности бизнеса против какого-либо рода нарушений

 

      о компании   |       детектор лжи   |       наша практика   |       законодательная база   |       контакты   |


 

Copyright © Импульс детекция лжи 2011. Все права защищены

Сделано и поддерживается студией Pirok

Интернет магазин детских товаров Игрушки Пермь Интернет магазин игрушек

s